Mindful and Compassionate Leadership Fundamentals – 2 dni

(Fundamenty Uważnego i Współczującego Przywództwa)

Moduł wprowadzający do programu

„Miękkie narzędzia narzędziami konkretnej zmiany“

Ukazanie zastosowania podejść i modeli kontemplacyjnych w kontekście przywództwa i samoprzywództwa: przegląd wiedzy, doświadczeń, badań dot. podejść kontemplacyjnych (począwszy od postawy ciała i dobrego sposobu oddychania – fizjologii) oraz krytyczne przyjrzenie się teoriom dot. przywództwa. 

Wstęp do teorii godności Donny Hicks oraz podejścia rozwoju ludzkiego Marthy C. Nussbaum.

Podejścia kontemplacyjne jako forma wzmocnienia zachowań etycznych. Blokady i lęki związane z uważnością i współczuciem.

Przybliżenie podejścia uważności  i współczucia wraz z praktyką indywidualną i grupową. Uważność indywidualna i zbiorowa. 

Uważny, współczujący, a skuteczny lider.

Prezentacja zawartości Akademii i doświadczanie wybranych elementów poszczególnych modułów.

23-24 lutego 2019

(Warszawa)

 

AKTYWNOŚCI POMIĘDZY MODUŁAMI – NIEZALEŻNIE OD WYBRANEJ ŚCIEŻKI

  • 3 webinary prowadzone przez współpracujących z nami ekspertów / mentorów
  • Peer-coaching w grupach
    Począwszy od modułu II – pomiędzy kolejnymi spotkaniami uczestnicy bedą współpracować w małych  grupach „peer – coachingowych“, by wzajemnie wspierać się w rozwoju i praktyce uważnego i współczującego przywództwa
  • Superwizja grupowa – 1 sesja trwająca 3 godziny, wsparcie w przygotowywaniu projektu społecznego (przywódczego / trenerskiego). Projekt społeczny będzie zwieńczeniem roku wspólnej pracy – efektem udziału w Akademii, naszym wspólnym darem dla świata.

Dla chętnych za dodatkową opłatą:

  • Coaching / Superwizje indywidulne
  • Sesje Mentoringowe – u naszych ekspertów
Dodatkowo:
  • W ramach ścieżki III – UCZENIE INNYCH
    Moduł train the trainer (TTT) – 3 dni
    Podczas warsztatów TTT skupimy się na wyjaśnieniu metodyki prowadzenia zajęć w nurcie kontemplacyjnym oraz specyfiki procesów medytacyjnych.  Trenerzy będą praktykowali prowadzenie fragmentów wybranych modułów pod superwizją oraz z informacją zwrotną od grupy. Uczestnicy będą mieli okazję zaplanować swoją dalszą ścieżkę rozwoju.
  • TTT poprzez Zoom – Po każdym module 1,5 godzinne sesje train the trainer (TTT) z wykorzystaniem narzędzia Zoom – omawianie zawartości oraz sposobu prowadzenia, sesja pytań i dyskusji
Metody pracy:

Wykłady, ćwiczenia kontemplacyjne oparte na doświadczaniu, ćwiczenia w parach i w grupach, dyskusje grupowe, praca z metaforą, praca wyobrażeniowa, praca z przestrzenią i ruchem, metody kreatywne, praca z ciałem, praca z oddechem. Webinary, superwizje, peer-coaching, mentoring, sesje dyskusyjne lub TTT w technologii  Zoom

Adresaci:

Liderzy, edukatorzy, coachowie i mentorzy, przedstawiciele HR oraz inne osoby zainteresowane podejściem uważności i współczucia, a tym samym jego zastosowaniem w przywództwie i samorozwoju

  •  Liderzy pracujący w organizacjach, w biznesie
  • Liderzy społeczni, którzy chcieliby uzyskać wsparcie w tworzeniu swoich inicjatyw
  • Osoby nastawione na własny rozwój i pragnące doskonalić postawę samo- przywództwa

Zasady uczestnictwa w Akademii

Doświadczenie:
  • Aby wziąć udział w Akademii możesz, ale nie musisz być formalnym liderem
  • Nie oczekujemy abyś był/a już praktykiem uważności i współczucia. Doświadczenie w tym zakresie z pewnością będzie przydatne, ale nie jest konieczne.
Wymagania formalne odnośnie uczestnictwa w całym cyklu (po 1. module – podstawowym):
  1. Przesłanie pisemnego zgłoszenia wraz z wypełnioną ankietą
  2. Rozmowa telefoniczna z prowadzącymi
  3. Wpłacenie zaliczki 30% oraz deklaracji trybu kolejnych wpłat
  4. Nieobecność na którymś z modułów nie wpływa na obniżenie opłaty całościowej
Warunki otrzymania certyfikatu Akademii
  • Udział we wszystkich modułach przewidzianych dla danej ścieżki oraz w zajęciach pomiędzy modułami
  • Przygotowanie (pisemne w formie eseju) i prezentacja projektu społecznego z wykorzystaniem podejścia poznanego w trakcie nauki. / A dla trenerów: Poprowadzenie modułu edukacyjnego pod superwizją i prezentacja tego jako projektu społecznego
  • Stworzenie i opisanie własnego modelu przywództwa na podstawie doświadczeń i wiedzy zdobytej podczas programu oraz integracji tej wiedzy z dotychczasową drogą życiową (według wytycznych otrzymanych od prowadzących)- dla wszystkich 3 ścieżek jako integracja doświadczeń
Korzyści z udziału w Akademii – radość, rozwój, ciepło, współdziałanie oraz poczucie sensu
  • Poznanie nowatorskiego i innowacyjnego podejścia do rozwoju przywództwa, opartego na uważności i współczuciu oraz metod i narzędzi doskonalenia się w tym podejściu
  • Transformacyjne zmiany i przewartościowania w sposobie postrzegania i funkcjonowania w świecie / lub osadzenie się mocniej w podejściu uważności i współczucia
  • Wzmocnienie poczucia sensu i wpływu własnych działań, dzięki pogłębieniu zrozumienia istoty proaktywnego przywództwa
  • Uczestnictwo, wsparcie i współdziałanie w unikatowej grupie osób zaangażowanych na rzecz wspólnie podzielanych wartości
  • Radość ze wspólnie tworzonych projektów społecznych
  • Trenerzy – możliwość dołączenia do naszego zespołu i współpracy, superwizje, dostęp do narzędzi i bazy zasobów wiedzy, promocja

Dziękujemy za zainteresowanie!

Prosimy przesłać dokumenty aplikacyjne ze stosowną klauzulą o przetwarzaniu danych osobowych w celu rekrutacji na adres:

info@proactiveleadershipacademy.com