People Leadership, Compassion & Dignity
– 2 dni
(Przywództwo wobec Innych, Współczucie i Godność)
Uważność i współczucie w relacjach, komunikacji i współpracy. Przyjrzenie się psychodynamicznym aspektom organizacji.
Rola współczucia, a nie empatii w przywództwie Mądre formy przejawów współczucia w kontraście do „współczucia głupca“. Stawianie granic jako forma współczucia wobec siebie i innych. Respektowanie i wspieranie (w tym przywracanie) poczucia godności drugiego człowieka.
Praktyka tworzenia przestrzeni dla obecności, otwartości i słuchania z poziomu serca i rozumu. Wspieranie wzajemnej godności.
Podejścia kontemplacyjne jako forma wzmocnienia zachowań etycznych (odpowiedzialność indywidualna i organizacji).
15-16 czerwca 2019
(Warszawa)
AKTYWNOŚCI POMIĘDZY MODUŁAMI – NIEZALEŻNIE OD WYBRANEJ ŚCIEŻKI
- 3 webinary prowadzone przez współpracujących z nami ekspertów / mentorów
- Peer-coaching w grupach
Począwszy od modułu II – pomiędzy kolejnymi spotkaniami uczestnicy bedą współpracować w małych grupach „peer – coachingowych“, by wzajemnie wspierać się w rozwoju i praktyce uważnego i współczującego przywództwa - Superwizja grupowa – 1 sesja trwająca 3 godziny, wsparcie w przygotowywaniu projektu społecznego (przywódczego / trenerskiego). Projekt społeczny będzie zwieńczeniem roku wspólnej pracy – efektem udziału w Akademii, naszym wspólnym darem dla świata.
Dla chętnych za dodatkową opłatą:
- Coaching / Superwizje indywidulne
- Sesje Mentoringowe – u naszych ekspertów
Dodatkowo:
- W ramach ścieżki III – UCZENIE INNYCH
Moduł train the trainer (TTT) – 3 dni
Podczas warsztatów TTT skupimy się na wyjaśnieniu metodyki prowadzenia zajęć w nurcie kontemplacyjnym oraz specyfiki procesów medytacyjnych. Trenerzy będą praktykowali prowadzenie fragmentów wybranych modułów pod superwizją oraz z informacją zwrotną od grupy. Uczestnicy będą mieli okazję zaplanować swoją dalszą ścieżkę rozwoju. - TTT poprzez Zoom – Po każdym module 1,5 godzinne sesje train the trainer (TTT) z wykorzystaniem narzędzia Zoom – omawianie zawartości oraz sposobu prowadzenia, sesja pytań i dyskusji
Metody pracy:
Wykłady, ćwiczenia kontemplacyjne oparte na doświadczaniu, ćwiczenia w parach i w grupach, dyskusje grupowe, praca z metaforą, praca wyobrażeniowa, praca z przestrzenią i ruchem, metody kreatywne, praca z ciałem, praca z oddechem. Webinary, superwizje, peer-coaching, mentoring, sesje dyskusyjne lub TTT w technologii Zoom
Adresaci:
Liderzy, edukatorzy, coachowie i mentorzy, przedstawiciele HR oraz inne osoby zainteresowane podejściem uważności i współczucia, a tym samym jego zastosowaniem w przywództwie i samorozwoju
- Liderzy pracujący w organizacjach, w biznesie
- Liderzy społeczni, którzy chcieliby uzyskać wsparcie w tworzeniu swoich inicjatyw
- Osoby nastawione na własny rozwój i pragnące doskonalić postawę samo- przywództwa
Zasady uczestnictwa w Akademii
Doświadczenie:
- Aby wziąć udział w Akademii możesz, ale nie musisz być formalnym liderem
- Nie oczekujemy abyś był/a już praktykiem uważności i współczucia. Doświadczenie w tym zakresie z pewnością będzie przydatne, ale nie jest konieczne.
Wymagania formalne odnośnie uczestnictwa w całym cyklu (po 1. module – podstawowym):
- Przesłanie pisemnego zgłoszenia wraz z wypełnioną ankietą
- Rozmowa telefoniczna z prowadzącymi
- Wpłacenie zaliczki 30% oraz deklaracji trybu kolejnych wpłat
- Nieobecność na którymś z modułów nie wpływa na obniżenie opłaty całościowej
Warunki otrzymania certyfikatu Akademii
- Udział we wszystkich modułach przewidzianych dla danej ścieżki oraz w zajęciach pomiędzy modułami
- Przygotowanie (pisemne w formie eseju) i prezentacja projektu społecznego z wykorzystaniem podejścia poznanego w trakcie nauki. / A dla trenerów: Poprowadzenie modułu edukacyjnego pod superwizją i prezentacja tego jako projektu społecznego
- Stworzenie i opisanie własnego modelu przywództwa na podstawie doświadczeń i wiedzy zdobytej podczas programu oraz integracji tej wiedzy z dotychczasową drogą życiową (według wytycznych otrzymanych od prowadzących)- dla wszystkich 3 ścieżek jako integracja doświadczeń
Korzyści z udziału w Akademii – radość, rozwój, ciepło, współdziałanie oraz poczucie sensu
- Poznanie nowatorskiego i innowacyjnego podejścia do rozwoju przywództwa, opartego na uważności i współczuciu oraz metod i narzędzi doskonalenia się w tym podejściu
- Transformacyjne zmiany i przewartościowania w sposobie postrzegania i funkcjonowania w świecie / lub osadzenie się mocniej w podejściu uważności i współczucia
- Wzmocnienie poczucia sensu i wpływu własnych działań, dzięki pogłębieniu zrozumienia istoty proaktywnego przywództwa
- Uczestnictwo, wsparcie i współdziałanie w unikatowej grupie osób zaangażowanych na rzecz wspólnie podzielanych wartości
- Radość ze wspólnie tworzonych projektów społecznych
- Trenerzy – możliwość dołączenia do naszego zespołu i współpracy, superwizje, dostęp do narzędzi i bazy zasobów wiedzy, promocja